国网人资部加快推进公司中长期激励机制建设

发布时间:2018-08-30

 8月24日,为贯彻落实公司领导的指示精神,国网人资部在京召开中长期激励机制建设总结部署会。会议总结第一期科技型企业分红激励试点经验,安排部署下一阶段重点工作任务。

 会议认为,随着中国电科院、联研院、智芯公司三家单位开展激励兑现,标志着第一阶段岗位分红试点工作全面完成。三家单位中长期激励机制取得显著成效,各项发明成果、专利授权、标准制定的质量和数量均大幅提高,一大批关键技术实现重大突破。科研人员开展科技研发的积极性、主动性被极大调动,科研管理呈现“从等项目、到要项目;从耗成本、到控成本;从轻转化、到重转化”的积极变化。下一阶段,三家单位要按照国家政策要求,优化完善实施方案,增加激励对象人数,提高激励水平,进一步增强激励效果。

 会议指出,要继续扩大岗位分红激励实施单位。国网经研究、能源院作为下一批推广单位,要认真学习试点单位经验,年底前完成岗位分红实施方案制订工作,明确激励对象选拔、激励水平、激励总额等标准,于2019年启动实施。

 会议要求,尽快启动虚拟股权、虚拟分红权激励试点。国网电动汽车、电商公司要借鉴行业通行做法,完善虚拟股权、虚拟分红权激励实施方案,稳妥开展激励对象选拔、激励水平测算等工作,做好试点准备。公司将在工资总额中单独拿出一块工资用于两家单位的激励兑现。

 会议强调,要加快推进项目收益分红激励机制建设,国网人资部要按照“针对不同人群,采用不同激励方式,达到同样激励效果”的原则, 协同国网科技部、财务部等部门,尽快完备项目收益分红实施条件。

 信息来源:国网人资部